Trucos psicotécnicos
Psicotécnicos:
Trucos para superar con éxito un test psicotécnico

Un test psicotécnico (también llamado prueba psicotécnica) es un test de recursos humanos para evaluar un candidato en un proceso de selección.

La utilización de test de psicotécnicos proporciona una valiosa información sobre las habilidades y capacidades del candidato para el empleo.

Trucos para superar un test psicotécnico

Existen varios tipos de test psicotécnicos: personalidad, inteligencia, psicología, cultura general, motivación, inteligencia emocional. En función de cada tipo de prueba, hay que seguir una estrategia especifica.

Test psicotécnico de personalidad: psicología, motivación y similar

Para los  psicotécnicos de personalidad, es importante sacar una puntuación la más alta posible para determinar si nuestro perfil encaja con la empresa. Pues es conveniente responder el mayor número de preguntas posibles, ya que no sabemos la interpretación psicológica que se encuentra detrás de cada pregunta. Los expertos recomiendan contestar a las preguntas usando el sentido común ya que no existe una respuesta correcta.

Generalmente, en los psicotécnicos el tiempo es muy escaso y es probable que no lleguemos siquiera a terminar el test. No te preocupes, es normal.

Test psicotécnico de conocimiento: inteligencia y cultura general

Un dilema que se nos presentara durante el test psicotécnico de conocimiento: arriesgarnos o no a responder aquellas preguntas de las que no estamos seguros. Los expertos afirman que no merece la pena arriesgarse en las preguntas que no se saben con seguridad, puesto que los fallos descuentan 1/3 de punto. En estas pruebas, donde tan solo es necesario un 5 para aprobar, con contestar al 60% o 70% de las preguntas en las que estemos seguros seria suficiente.

En caso de no saber la respuesta a la mayoría de preguntas, hay que decidir entre arriesgarnos o no. Si contestamos bien podemos ganar 1 punto, si contestamos mal vamos a perder 0.33 puntos. Supongamos que tenemos 4 preguntas de las que no tenemos ni idea. Con un poco de suerte podemos acertar 1 de las 4 con lo cual ya contrarrestaríamos lo que nos bajarían los otros 3 fallos y nos quedaríamos igual que si las hubiéramos dejado en blanco (1x1 - 0.33x3 = 0). Además si tenemos algo de suerte podemos acertar 2 de las 4 preguntas con lo que obtendríamos un 1,33 (1x2 - 0.33x2=1.33).

Si una pregunta se nos atraviesa, es mejor pasar a la siguiente. No sirve de nada perder 2 minutos para resolver un problema de lógica aunque estemos seguros de la solución cuando en esos mismos 2 minutos podíamos haber respondido 5 series de letras o 10 preguntas de sinónimos.

Conclusión: En este tipo de prueba, es importante ir deprisa, leer detenidamente la pregunta y si estamos seguros respóndela, si no estamos seguros podemos arriesgarnos o dejarlo para una segunda vuelta (generalmente, hay tiempo suficiente en este tipo de prueba).

¿Qué ocurre si no supero un test psicotécnico?

Suspender un test psicotécnico no es sinónimo de suspenso en el proceso de selección. Es importante obtener una puntuación superior a la de los demás candidatos en el conjunto de pruebas (entrevistas, CV, pruebas).